תאונת עבודה בהשתלמות – אבל לביטוח לאומי דחוף לדעת מה נושא ההשתלמות

לאחרונה, נידון בביה"ד לענייני עבודה בת"א מקרה של מבוטחת שלא הגיעה לעמק השווה עם ביטוח לאומי. האישה, שמועסקת מטעם העירייה בבית החולים איכילוב בצוות 'כוח עזר', החליקה ונפגעה קשות במהלך השתלמות אותה עברה מחוץ לגבולות בית החולים, אך בביטוח לאומי סירבו להכיר בה כנפגעת תאונת עבודה. לעובדת לא נותר אלא לפנות למערכת המשפט. 

במשפט, נציג הביטוח הלאומי התעכב על כך שההשתלמות אותה עברה העובדת לא נגעה לעבודתה (נושא ההשתלמות היה מורשת והיסטוריה של העיר תל-אביב). ולכן, לדבריו, ההשתלמות לא הייתה 'פעילות נלווית' לעבודה. מנגד, טענה התובעת כי נוכחות בהשתלמות הבטיחה לה שיפור במעמדה בעירייה ואף העלאת שכר, וכי היא לא הייתה מצטרפת להשתלמות אילולא הובטחו לה הבטחות אלה.

השופט התעכב על העובדה שאת ההשתלמות יזמה, תכננה וארגנה מעסיקתה של התובעת, עיריית תל-אביב, שגם שילמה לתובעת שכר מלא עבור ימים אלה. לאור כך, בנוסף לטענותיה המבוססות של התובעת, פסק השופט כי היא תוכר כנפגעת תאונת עבודה.