התרשל בתפקידו – ובכל זאת הוכר כאדם שעבר פגיעת עבודה
אוגוסט 20, 2024פוגע או נפגע? מסתבר שלא תמיד יש סתירה ביניהם: ביה"ד לעבודה בת"א דן לאחרונה בתביעה של מנהל בחברת פירוטכניקה נגד ביטוח לאומי. לפני שבע שנים, אירע פיצוץ סמוך למשרדו של המנהל. עקב האחסון הרשלני של החומרים הנפיצים, נהרגו בפיצוץ שניים מעובדי החברה, והמנהל נפגע גם הוא. הוגש נגדו כתב אישום המייחס לו, בין השאר, המתה בקלות דעת. זוהי עבירה המוגדרת כ'פשע' במובן המשפטי, השוללת קבלת קצבה על פגיעת עבודה מביטוח לאומי.
במסגרת הסדר טיעון, הופחתה הרשעתו של המנהל מ'פשע' ל'עוון' (בגין 'מעשה פזיזות ורשלנות', ולא המתה בקלות דעת). אך בביטוח לאומי המשיכו לסרב לדרישתו לפיצויים בגין פגיעת עבודה, בטענה כי התאונה אירעה עקב מעשה עבריינות.
במשפט, ציין השופט כי על אף היותו חבר בצוות הניהולי של חברת הפירוטכניקה, התובע עדיין הינו שכיר שמקבל הוראות מגבוה ומבצען, וכי האחריות למחדל שורה על בעלי החברה. לפיכך הוא פסק כי על המוסד לביטוח לאומי להכיר בתובע כנפגע עבודה ולכסות את הוצאות המשפט שלו, בסך 10,000 ש"ח.
