תאונת עבודה? לא לדברי ביטוח לאומי. לביה"ד היה מה לומר

ביה"ד לעבודה בת"א פסק לאחרונה בדבר תביעה של עובד משרד רוה"מ כנגד ביטוח לאומי. האירוע קרה כשהעובד חזר מאירוע הרמת כוסית לכבוד השנה החדשה. הוא תפס טרמפ ונפגע ומקטנוע כאשר ירד מהרכב. בביטוח לאומי סירבו להכיר בתאונה כמקרה של תאונת עבודה בטענה שערב הרמת הכוסית אינו יכול להיחשב כחלק מהעבודה. לכן הוא פנה למערכת המשפט. 

בדיון, טען נציג ביטוח לאומי שהאירוע התקיים מחוץ למסגרת העבודה, וכי המשתתפים בו לא קיבלו תשלום – ועל כן האירוע לא יכול להיחשב כפעילות מטעם העבודה. נציגו של התובע טען, לעומת זאת, כי מדובר היה בגיבוש שמומן ברובו ע"י משרד רוה"מ, ובו נכחו רבים מהבכירים במשרד, מה שדווקא שמוכיח את ההפך. 

השופט דחה את טענות ביטוח לאומי בקביעה כי מעורבות המעסיק בתכנון האירוע מטה את הכף לטובת העובד. על כן, לדבריו, ישנו קשר חזק בין עבודת התובע לתאונה שעבר. לכן, נפסק כי העובד יוכר כנפגע תאונת עבודה.