האם תאונת דרכים בזמן חל"ת יכולה להיחשב כתאונת עבודה?
אוקטובר 21, 2024חל"ת ללא כיסוי? ביה"ד לענייני עבודה בת"א דן לאחרונה בתביעה של אדם שעבר תאונת דרכים נגד ביטוח לאומי. התובע עבד דאז (2021) בחברת יהלומים, וכמו רבים, הוצא לחל"ת. כשהוחלט להחזירו לעבודה בפועל, הוא התבקש להגיע לפגישה בנוגע לתנאי העסקתו, אך בדרך לפגישה נפגע קשות בתאונת דרכים. למרות זאת, בביטוח לאומי סירבו להכיר באירוע כתאונת עבודה, מה שהוביל לתביעה.
במשפט, טען נציג ביטוח לאומי כי בעת אותה תאונת דרכים לא חלו יחסי עבודה בין התובע למעסיק, ולכן אין מדובר בתאונת עבודה. מנגד, התובע גרס כי גם בתקופת חל"ת חלים יחסי מעסיק-עובד. עוד הוא טען כי היה בדרך לפגישה ששני הצדדים רצו בה, ועל כן מדובר בתאונת עבודה.
השופט לא התרשם מטיעוני ביטוח לאומי. הוא קבע כי ישנה "זיקה ברורה" בין נסיעתו של התובע לבין עבודתו, ולפיכך יש להכיר בתאונה כתאונת עבודה. הוא הוסיף כי בזמן חל"ת יחסי העבודה אינם ניתקים, אלא מושעים בלבד, תוך שמירת הקשר החוזי. נפסק כי ביטוח לאומי יחויב להכיר בתובע כנפגע עבודה.
