פגיעת עבודה או לא? ביה"ד לענייני עבודה התבקש להכריע

לא משתלם להשתלם: ביה"ד לענייני עבודה בחיפה דן לאחרונה בתביעה של טכנאי 'בזק' נגד ביטוח לאומי. לפני כשלוש שנים, במהלך השתלמות במלון 'דן אילת', הטכנאי נפל ונפצע בידו, שלטענתו נשברה עקב הנפילה.  הוא פנה לביטוח לאומי על מנת להיות מוכר כאדם שעבר פגיעת עבודה, אך המוסד סירב לדרישתו. על כן, הוא פנה למערכת המשפט.

במשפט, טען התובע כי ההשתלמות בה השתתף מהווה 'פעילות נלווית לעבודה', ועל כן על אירוע התאונה להיות מוכר תחת הכותרת 'פגיעת עבודה'. נציג ביטוח לאומי טען מנגד כי ההשתלמות אינה יכולה להיות מוגדרת כפעילות נלווית לעבודה שכן התובע לא חויב להשתתף בה וכי תכני ההשתלמות אינם באמת רלוונטיים לעבודתו.

השופטת ציינה כי ניתן להבחין בקלות בכך שחברת 'בזק' הפיקה תועלת באופן ישיר מההשתלמות בה השתתף הטכנאי. השופטת הבהירה כי חברת 'בזק' אינה מאשרת יציאה גורפת להשתלמויות, אלא אם התכנים המועברים בהן הם בעלי ערך עבור החברה. לפיכך, נקבע כי ביטוח לאומי יכיר בפציעת התובע כפגיעת עבודה.