העובד המפוטר קיבל שבץ. ביטוח לאומי התנער, לביה"ד היה מה לומר

שבץ פג תוקף? ביה"ד לענייני עבודה בת"א דן לאחרונה בתביעתו של עובד בחברת שליחויות לשעבר נגד ביטוח לאומי. כשהיה בן 64, הוא פוטר במפתיע מעבודתו, ולאחר שלושה ימים הובהל לבית חולים בשל אירוע מוחי. התברר כי הוא החל לסבול מתסמיני השבץ עוד בבוקר למחרת הפיטורים. למרות זאת, ביטוח לאומי סירב להכיר בו כנפגע עבודה, והוא החליט לפנות לביה"ד.

במשפט, טען נציג ביטוח לאומי שלא ניתן לקשר בין פיטורי העובד לשבץ. לדבריו, העובדה שעברו שלושה ימים מפיטוריו ועד שהובהל לבית החולים, מוכיחה זאת. בנוסף, הוא טען שהתובע סובל מבעיות רפואיות רבות, ולכן לא ניתן להסיק שדווקא פיטוריו הם אלו שגרמו לאותו שבץ. 

המומחה הרפואי שמונה מטעם ביה"ד קבע שדוחות בית החולים הוכיחו שהאירוע המוחי החל ממש מספר שעות לאחר הפיטורים. לדבריו, רקעו הרפואי של התובע לא היה יכול לגרום לשבץ בשלב זה בחייו. השופטת קבעה כי חוות דעתו של המומחה מטה את הכף נחרצות לטובת התובע, ונפסק כי הוא יוכר כנפגע עבודה.