פסיקה חדשה: אירוע מוחי במהלך העבודה הוכר כפגיעה בעבודה
אוגוסט 8, 2026בית הדין קיבל את תביעתו של נהג שלקה באירוע מוחי בסמוך לאירוע דחק בעבודה, וקבע כי מדובר בפגיעה בעבודה, החלטה שממחישה מתי ניתן לקשור אירוע רפואי פתאומי לתנאי העבודה
בפסק דין שפורסם לאחרונה הכיר בית הדין לעבודה באירוע מוחי שחווה נהג משאית כפגיעה בעבודה, וקיבל את תביעתו לאחר שהמוסד לביטוח לאומי סירב בתחילה להכיר בקשר בין האירוע לעבודה. מדובר בסוגיה מורכבת, שכן אירוע מוחי אינו נתפס באופן אוטומטי כתאונת עבודה, והכרה בו מותנית בדרך כלל בקיומו של אירוע חריג או מאמץ מיוחד.
בתיק זה קבע מומחה רפואי מטעם בית הדין כי האירוע המוחי פרץ בתוך 24 שעות מחשיפה לאירוע דחק בעבודה, כך שסביר שלאירוע הייתה תרומה סיבתית להתרחשותו, וזאת חרף העובדה שהעובד סבל מיתר לחץ דם, גורם סיכון בפני עצמו. חוות דעת המומחה עמדה בהצלחה מול כ-20 שאלות הבהרה מטעם הביטוח הלאומי, ובית הדין אימץ אותה והכיר באירוע כפגיעה בעבודה לכל דבר.
משמעות ההחלטה רחבה: גם אירוע רפואי פתאומי כמו שבץ יכול להיות מוכר כתאונת עבודה, כאשר הוא נקשר לאירוע חריג או ללחץ חריג בעבודה ונתמך בחוות דעת רפואית מנומקת. הקשר הסיבתי ואיכות התיעוד הרפואי הם שמכריעים, ולא עצם קיומו של גורם סיכון קודם. מי שמצוי במצב דומה יכול לבחון את זכויותיו בתחום הזכויות הרפואיות.
לכל מי שחווה אירוע רפואי שעשוי להיות קשור לעבודה, כדאי לבחון את הקשר הסיבתי ולרכז את המסמכים הרפואיים עוד לפני הגשת התביעה. במקרים מורכבים, ליווי מקצועי בהצגת התיק יכול להיות ההבדל בין דחייה להכרה.
